Принцип недискримінації

В Університеті імені Яна Кохановського в Кельцях дотримуються принципів, викладених у Трудовому кодексі, зокрема ст. 183A § 1, відповідно до якої: „ До працівників слід ставитися однаково з точки зору встановлення та припинення трудових відносин, умов працевлаштування, просування по службі та доступу до навчання з метою підвищення професійної кваліфікації, зокрема, незалежно від статі, віку, інвалідності, раси, релігії, національності, політичних переконань, членства в профспілках, етнічного походження, релігії, сексуальної орієнтації, а також незалежно від працевлаштування на фіксований або невизначений період або на повну або неповну зайнятість”.

Інформацію для працівників про вищезазначене у вигляді витягу з Кодексу законів про працю можна знайти на сайті тут.

Університет імені Яна Кохановського в Кельцях має внутрішню політику протидії мобінгу та дискримінації. Наразі правила протидії мобінгу та дискримінації викладені в Регламенті про протидію мобінгу та дискримінації, запровадженому наказом ректора Університету імені Яна Кохановського в Кельцях № 80/2021 від 7 червня 2021 року.

Для підтримки людей з інвалідністю в університеті діє Центр підтримки людей з інвалідністю, див.: https://cwozn.ujk.edu.pl/