Cel: podniesienie kompetencji zarządczych i administracyjnych, takich jak: zarządzanie zespołem, finansami, podnoszenie jakości obsługi studenta-klienta w sekretariacie i dziekanacie, dostosowanie procedur administracyjnych do zmieniających się warunków prawnych, skuteczna komunikacja w środowisku akademickim.
Forma:
- szkolenia tematyczne z obszaru danego działu administracyjnego – efekty kształcenia i zdobyte umiejętności będą wykorzystane przez pracowników na rzecz poprawy skuteczności pracy i działań danej jednostki Uczelni
- szkolenia menedżerskie – efektywne zarządzanie zespołem, delegowanie zadań, uprawnień i odpowiedzialności, efektywne motywowanie podwładnych.
- szkolenia z zakresu rozwoju osobistego – efektywna organizacja pracy i zarządzanie czasem, komunikacja międzypokoleniowa, doskonalenie umiejętności interpersonalnych.
Obszary szkoleń:
- Zarządzanie i kontrola
- Komunikacja w zespole, radzenie sobie w trudnych sytuacjach
- PZP, inne aspekty prawne
- Finanse i księgowość
- Kadry i płace
- Sprawy studenckie, doktoranckie
- Administrowanie majątkiem uczelni
- Projekty finansowane ze źródeł zewnętrznych
- Zmiany zarządcze i organizacyjne oraz dostosowanie wewnętrznych aktów prawnych do wymagań wprowadzonych ustawą 2.0