Інформація для працівників про рівне ставлення у сфері зайнятості
ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ ЩОДО РІВНОГО СТАВЛЕННЯ ДО НИХ У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ
Відповідно до зобов'язання, передбаченого ст. 941 Кодексу законів про працю, нижче наведено текст положень про рівне ставлення у сфері зайнятості у вигляді витягу з Кодексу законів про працю:
ст. 9. § 4. Положення колективних договорів та інших колективних угод, заснованих на законі, регламентах та статутах, що визначають права та обов'язки сторін трудових відносин, які порушують принцип рівного ставлення у сфері зайнятості, не застосовуються.
ст. 112. Працівники мають рівні права для однакового виконання однакових обов'язків; це стосується, зокрема, рівного ставлення до чоловіків і жінок у сфері зайнятості.
ст. 113. Будь-яка дискримінація у сфері зайнятості, пряма чи непряма, зокрема за ознаками статі, віку, інвалідності, раси, релігії, національності, політичних переконань, членства у профспілках, етнічного походження, віросповідання, сексуальної орієнтації, а також на основі зайнятості на обмежений чи невизначений строк, повний чи неповний робочий день, є неприпустимою.
ст. 18. (…)
§ 3. Положення трудових договорів і інших актів, на основі яких виникають трудові відносини, та які порушують принцип однакового ставлення до працівників, не мають юридичної сили. Замість таких положень застосовуються відповідні положення трудового законодавства, а за відсутності таких положень &ndash - такі положення замінюються відповідними недискримінаційними положеннями.
ст. 183a. § 1. Працівники повинні мати рівне ставлення щодо встановлення та припинення трудових відносин, умов праці, просування по службі та доступу до навчання для підвищення професійної кваліфікації, зокрема, незалежно від статі, віку, інвалідності, раси, релігії, національності, політичних поглядів, членства у профспілках, етнічного походження, віросповідання, сексуальної орієнтації, а також незалежно від того, чи працюють вони на визначений або невизначений строк, на умовах повного або неповного робочого часу.
§ 2. Рівне ставлення у сфері зайнятості означає недопущення дискримінації у будь-який спосіб, прямо чи опосередковано, на підставах, викладених у розділі 1.
§ 3. Пряма дискримінація існує тоді, коли до працівника з однієї або більше причин, викладених у розділі 1, ставляться або можуть ставитися менш прихильно, ніж до інших працівників у порівнянній ситуації.
§ 4. Непряма дискримінація існує тоді, коли в результаті зовні нейтрального положення, застосованого критерію або вчиненої дії виникає нерівність в умовах праці на шкоду всім або значній кількості працівників, які належать до групи, виділеної за однією або кількома ознаками, викладеними в розділі 1, якщо ця нерівність не може бути виправдана іншими об'єктивними причинами.
§ 5. Також проявом дискримінації у значенні § 2 є:
1) дія, що спонукає іншу особу до порушення принципу рівного ставлення у сфері зайнятості,
2) поведінка, метою або наслідком якої є порушення гідності, приниження чи образа працівника (домагання).
§ 6. Дискримінація за ознакою статі - це також будь-яка неприйнятна поведінка сексуального характеру або пов'язана зі статтю працівника, метою або наслідком якої є порушення гідності або приниження чи образа працівника; така поведінка може складатися з фізичних, вербальних або невербальних елементів (сексуальні домагання).
ст. 183b. § 1. Порушенням принципу рівного ставлення до працівників у сфері зайнятості, відповідно до пар. 2-4, вважається, диференціація роботодавцем становища працівника з однієї чи кількох ознак, зазначеними у ст. 183a § 1, наслідком якого є, зокрема:
– відмова у встановленні або припиненні трудових відносин,
– несприятливе формування винагороди за працю або інших умов праці, або відмова у просуванні по службі чи наданні інших пільг/допомог, пов'язаних з роботою,
– упущення при відборі на участь у навчанні для підвищення кваліфікації
якщо роботодавець не доведе, що це було зумовлено об'єктивними причинами.
§ 2. Принцип рівного ставлення у сфері зайнятості не порушується діями, що полягають у:
– недопущенні до роботи працівника з однієї або кількох причин, зазначених у ст. 183a § 1, якщо це виправдано характером роботи, умовами, в яких вона виконується, або професійними вимогами, що висуваються до працівників,
– розірванні трудового договору з працівником щодо робочого часу, якщо це обґрунтовано причинами, не пов'язаними з працівниками,
– застосуванні заходів, які диференціюють правове становище працівника на підставі захисту батьківства, віку або інвалідності працівника,
– визначенні умов працевлаштування та звільнення працівників, регламенту оплати праці та просування по службі, доступу до навчання для підвищення професійної кваліфікації – з урахуванням критерію робочого стажу.
§ 3. Порушення правила рівного ставлення у зайнятості не становлять дії, що здійснюються протягом визначеного часу, спрямовані на вирівнювання шансів усіх або значної кількості працівників, виділених з однієї чи кількох причин, вказаних у ст. 183a § 1, зменшуючи на користь таких працівників фактичну нерівність у межах, визначених цим положенням.
§ 4. Диференціація працівників за ознакою релігії або віросповідання не є порушенням принципу рівного ставлення у сфері зайнятості, якщо у зв'язку з видом і характером діяльності церков та інших релігійних об'єднань, а також організацій, мета яких безпосередньо пов'язана з релігією або віросповіданням, релігія або віросповідання працівника є суттєвою, обґрунтованою і виправданою професійною вимогою.
ст. 183c. § 1. Працівники мають право на рівну оплату за рівну працю або працю рівної цінності.
§ 2. Винагорода, зазначена в пункті 1, включає всі складові заробітної плати, незалежно від їхньої назви та характеру, а також інші пов'язані з роботою виплати, що надаються працівникам у грошовій або негрошовій формі.
§ 3. Рівноцінна праця - це праця, виконання якої вимагає від працівників порівнянної професійної кваліфікації, підтвердженої документами, передбаченими окремими законодавчими положеннями або практикою та професійним досвідом, а також порівнянної відповідальності та зусиль.
ст. 183d. Особа, щодо якої роботодавець порушив принцип рівного ставлення у сфері праці, має право на компенсацію в розмірі не нижче мінімальної винагороди за працю, встановлену на підставі окремих законодавчих положень.
ст. 183e. Користування працівником своїми правами з приводу порушення принципу рівного ставлення у сфері праці не може бути причиною, що виправдовує розірвання трудових відносин з боку роботодавця або їх припинення без попередження.
ст. 292. § 1. Укладення трудового договору з працівником, який працює на умовах неповного робочого часу, не може призводити до погіршення умов його праці та оплати порівняно з працівниками, які виконують таку саму або аналогічну роботу на умовах повного робочого часу, з урахуванням, однак, пропорційності винагороди за працю та інших пов'язаних з нею виплат тривалості робочого часу працівника.
§ 2. Роботодавець повинен, наскільки це можливо, задовольнити прохання працівника про зміну робочого часу, зазначеного в трудовому договорі.
ст. 94. Роботодавець зобов'язаний, зокрема:
(…)
2b) протидіяти дискримінації у сфері зайнятості, зокрема за ознаками статі, віку, інвалідності, раси, релігії, національності, політичних переконань, членства у профспілках, етнічного походження, релігії, сексуальної орієнтації, а також за ознакою зайнятості на визначений або невизначений строк, на умовах повного або неповного робочого часу
ст. 943. § 1. Роботодавець зобов'язаний протидіяти булінгу.
§ 2. Булінг - це дії або поведінка, що стосуються працівника або спрямовані проти працівника, які полягають у постійному та тривалому переслідуванні або залякуванні працівника, викликають у працівника низьку оцінку щодо його професійної придатності, спричиняють або мають на меті спричинити приниження чи висміювання працівника, ізоляцію або виключення його з колективу колег по роботі.
§ 3. Працівник, який зазнав переслідувань, що призвели до розладу здоров'я, може вимагати від роботодавця відповідну суму як грошову компенсацію за завдану шкоду.
§ 4. Працівник, з яким розірвано трудовий договір внаслідок булінгу, має право вимагати від роботодавця компенсацію в розмірі не нижче мінімальної заробітної плати, визначеної окремим законодавством.
§ 5. Заява працівника про розірвання трудового договору подається у письмовій формі із зазначенням причини, зазначеної в п. 2, що обґрунтовує розірвання трудового договору.
- Для завантаження
- завантажити інформацію
